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 有給休暇（正確には年次有給休暇という）の取得や行使は労働者にとっての正当な権利で、労働基準法第39条に規定があります。 （年次有給休暇） 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 引用元：労働基準法休暇届の理由の書き方・例文｜産前産後/病気/私事都合/葬式 冠婚葬祭や会社など様々な場面で要する休暇届を書き方、理由といった面からサポートしています。 休暇届は書類、メールが主につかわれています。 なので場面ごとに例文が書かれています。 特別な場合になど急を要する場合は口頭での伝達も必要不可欠です。 シェア ツイート はてブ 目次 1章：有給休暇の申請に理由は必要ない 繰り返しになりますが、 有給休暇の申請、取得に 理由は必要ありません。 ①年休自由利用の原則」で有給申請に理由は必要ない まず、労働基準法では、 雇入れの日から 6ヶ月 が経過していること

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有給 事由

有給 事由-有給休暇の理由の書き方おすすめ！ 有給休暇取得にあたって、一番使い勝手のいい理由は「 私用のため 」です。 「私用のため」は、旅行や結婚式など、単発の個人的なイベントごとなどに使います。 「有給休暇を取得したいけど、その理由が遊びなんです・・・」 この有給休暇の取得理由を申告しなくてはいけないのかと悩んでいる人はいませんか？ 有給休暇の理由は労働者の自由です！ 有給休暇を取る時に注意して欲しい事などまとめてみました！

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 さらに 有給取得に理由を申告する義務はない のです。 「有給を取るためには真っ当な理由がないといけない」というのは勘違いですよ。 基本的に「私用のため」でok とはいえ有給取得申請書に理由を書く欄がある方が大半ではないでしょうか。では、有給休暇申請によくある理由についてご紹介いたします。 体調不良・通院 世の中の労働者の最も多い有給休暇取得理由が体調不良・通院です。 会社を休むにあたり突発的でもやむを得ない理由として認識される有給取得と言えます。 法律上、有給休暇の取得理由を明示する義務はありません。 なぜなら、労働基準法39条で有給休暇について、下記が定められているからです。 会社は、雇入れの日から6か月間継続的に勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し最低10日の年次有給休暇を与えなければなりません （労働基準法第39条第1項） 有給休暇の取得理由を明示するかは任意事項

その上で 会社がやむを得ない事由 があると認めた 場合のみ事後的に有給休暇を欠勤に充当できること を規定しておくのです。 社員の急病はやむを得ない事由の代表例として 扱えばよいのではないかと私 有給休暇の理由有給休暇の届けを出すときに"事由"の欄にはどのように書きますか？ ちなみに私は『私用のため』とだけ記入しました。 すると、先輩は『私用の為お休みをいただきたいです』と記入したところ、 社長から『お願いしますとか、もっと書き方があるだろう！ 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる

 有給休暇を申請する時は必ず理由が必要？ 希望の日に有休を申請した場合、「理由」は必ず伝えなければならないのでしょうか？ その答えは、『NO』です。 必ずしも理由を伝える必要はありません。 労働者が自己判断で答える、申請用紙に「取得理由」といった項目がある、という場合もありますが、基本的には必須ではなく任意項目になります。 企業有給休暇の理由 例と書き方 口実 有給休暇の理由がどうしても必要な会社では、労働法で理由は必要ないという理屈ではなく、理由を書かざる負えない場合があります。 その理由が必要なとなる背景によって、適切な理由が異なります。さて、 有給休暇を取るのには特別な理由が必要なんでしょうか？ 有給休暇の過ごし方は自由 週末休みのサラリーマンなら土曜日や日曜日、そうでない労働者でも週に一度は休日があるはずですが、会社にいちいち休日の過ごし方を報告することは無いと思います。

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 有給休暇の理由は必要ない 労働基準法においては、次のような条件をクリアする労働者の全てが有給休暇を取る権利があると決まっています。 雇用した日から6ヶ月経っている 全ての労働日の8割以上出勤している このような条件をクリアしているときは

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